vie. Feb 22nd, 2019

El retraso en la modernización del salario insignificante puede implicar un recargo del 10% | Mi moneda


Los trabajadores que a finales de 2018 percibían el salario insignificante interprofesional (SMI) de entonces (735,90 euros mensuales en 14 pagas) y en enero de 2019 no hayan recibido el incremento del 22,3% de su sueldo (hasta los 900 euros mensuales), tal y como estipula la ley, podrán reclamarlo y cobrar un 10% más por el retraso en el suscripción de esta nueva renta mínima permitido.

Así lo advierten los expertos laboralistas de Abdon Pedrajas Abogados, quienes ayer precisaban que este retraso en la modernización del salario insignificante podría padecer al trabajador a hacer una protesta de cantidad por ello en presencia de los tribunales.

En este caso, si la honradez diera la razón al trabajador, este podría cobrar la diferencia entre el precedente salario insignificante y la nueva cuantía, de los meses que se le adeuden –con un mayor de un año por el plazo de prescripción– incrementado en un 10%. Esto se produciría en aplicación del artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores que establece que “el interés por mora en el plazo del salario será el 10% de lo adeudado”.

Durante un observación técnico de las últimas novedades legislativas en materia gremial, desde este pupitre igualmente han alertado sobre ciertos pronunciamientos de la Inspección de Trabajo que han considerado ya que el nuevo salario insignificante de 1.050 euros al mes en 12 pagas (o 900 euros mensuales en 14 pagas) debe figurar como salario cojín.

Sin incautación, esto no es, en opinión de estos abogados, lo que pone la ley en la hogaño, que estipula que la nueva cuantía del salario insignificante debe alcanzarse con los ingresos que “por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en enumeración anual y marcha completa”. Esto quiere asegurar que los 12.600 euros al año como insignificante incluye salario cojín y los conceptos variables.

“Se manejo de tener en cuenta toda la masa salarial anual, sin contar los conceptos extrasalariales”, precisó ayer Tomás Sala, director de Formación de Abdón Pedrajas. Si aceptablemente, acto seguido admitió que en muchas empresas es difícil distinguir los conceptos salariales de aquellas retribuciones que no lo son.

En este sentido, Sala igualmente recordó que no serán de aplicación las subidas salariales, ya superiores a la nueva cuantía del salario insignificante, pero referenciadas en los convenios a lo que se incremente el SMI.

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