mar. Mar 19th, 2019

El profesional digital que buscan las empresas



Los conocimientos tecnolgicos son imprescindibles para los perfiles digitales, pero las habilidades y capacidades resultan definitivas para acceder a un empleo.

Sabe actuar en un entorno mvil?Y utilizar las herramientas tecnolgicas imprescindibles para desarrollar su trabajo en remoto? Si la respuesta a estas dos preguntas es afirmativa, cuenta con los requisitos mnimos para ser un trabajador digital. La cuestin es si las empresas estn preparadas para una tribu de profesionales que trabajan por proyectos y estn centrados en qu hacen, dnde y cundo lo hacen no es relevante. Los estudios de la consultora IDC apuntan que un trabajador invierte el 25% de su tiempo en buscar y analizar la informacin. No disponer del dato adecuado tiene un coste de oportunidad importante. El bombardeo incesante de contenido a travs de distintos canales conduce a una frustracin innecesaria, con consecuencias negativas en la productividad y en la toma de decisiones.

Las organizaciones que trabajan en una transformacin digital sana deben de tener en cuenta estos factores para ser ms competitivas, y para atraer y fidelizar a los mejores. Daniel Madero, country manager de MobileIron para Espaa, Italia y Portugal, explica que la movilidad y que los datos estn en la nube -cloud- est cambiando la forma de hacer la cosas, “de manera que son las empresas las que tienen que adaptarse a una nueva manera de trabajar que pasa por ofrecer a los trabajadores lo que necesitan. Las acciones deben descentralizarse de forma que se cuide tanto la experiencia del usuario como su eficacia en el puesto”. Segn IDC, el 45% de los directores de sistemas de informacin -CIO, Chief Information Officer-, asegura que los servicios de workplace, endpoint y mobility son una prioridad de inversin. Se estima que hasta un 20% de los trabajadores del conocimiento tendr un bot -programa informtico que realiza acciones repetitivas a travs de Internet- como compaero de trabajo.

Otra forma de trabajar

En este panorama, Madero destaca no slo la habilidad del profesional para moverse en este entorno, sino tambin la capacidad de la organizacin para mantener la privacidad y la seguridad: “Los ataques al usuario final se tienen que tomar en serio porque van en aumento. La informacin que cada empleado maneja en su smartphone es una puerta de entrada a la empresa. Hay que dejarlo de ver como un simple telfono”.

Y es que la mayora de los profesionales hace un uso hbrido de su dispositivo, combinando asuntos profesionales y personales. Los trabajadores tienen que saber diferenciar ambas facetas y, segn Madero, la empresa tiene que poner en marcha los mecanismos necesarios para respetar la privacidad de sus empleados.

Identifica pases como Francia y Alemania a los que ya ha llegado el derecho a la desconexin. “La gran novedad de esta transformacin es que la tecnologa se ha involucrado en el ciclo de vida del empleado. De hecho, se est poniendo de moda el monotasking, que trata de buscar un equilibrio y mitigar la adiccin al mvil”, aclara Madero.

Gestionar adecuadamente la tecnologa y dosificarla es bsico para acceder a un puesto de trabajo, sin dejar de lado las competencias digitales que continan siendo la mayor preocupacin de las organizaciones. El Mapa de Profesiones Digitales del Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI) revela que en Espaa se contabilizan alrededor de 350.000 puestos sin cubrir porque no se localizan los perfiles que cumplan con ese requisito. Mrketing digital (39%), ecommerce (18%) y comunicacin y contenidos (13%) son las reas de mayor demanda. Los sectores de analtica, big data y desarrollo en soportes mviles son los que estn experimentando un mayor crecimiento y van a cambiarlo todo.

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